Paydaşlarımız için değer yaratma anlayışını benimsiyoruz. Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde yarattığımız istihdam ve bölgenin kalkınmasına verdiğimiz destekle yerel toplulukların sosyoekonomik gelişimine katkı sağlamayı esas alırız.
Çalışanlarımız En Büyük Değerimiz
Çalışanlarımızı en büyük değerimiz olarak görür; gelişim, motivasyon ve bağlılığı sürekli kılar; karşılıklı saygı ve güvenin hakim olduğu, katılımcı bir organizasyon olarak faaliyet gösterir, çalışanlarımıza her fırsatta değerli olduklarını ve Ataer Madencilik’in başarılı performansının gerçek mimarları olduklarını hissettiririz.
İnsan kaynakları yaklaşımımızın temelinde;
- Herkesin çalışmak istediği, en iyi çalışanların tercihi olan ve çalışmaktan gurur duyulan örnek bir şirket olmak,
- Nitelikli iş gücü kazanmak ve elde tutmak,
- Çalışanlara sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı oluşturmak,
- Çalışanların bireysel ve mesleki gelişimine yatırım yapmak, potansiyellerini şirket verimliliğine dönüştürebilmelerini sağlayacak katılımcı bir ortam sunmak,
- Çalışanların bağlılık, memnuniyet ve motivasyonlarını en üst seviyede tutmak,
- Yeni fikirlere açık, yaratıcı ve güvenilir bir kurum kültürü yaratmak,
- Çalışanlara sosyal yaşam olanakları sunmak yer alır.
Tabi olduğumuz 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa ilişkin olarak çalışanlarımızı düzenli bilgilendirir ve yasal mevzuatlardaki değişiklikleri takip ederek gerekli düzenlemeleri hayata geçiririz.
Çalışanlarımızın hakları, sorumlulukları, uymaları gereken kurallar, yasaklar ve disiplin hukuku, iş kanunlarına paralel hazırlanarak yayımlanan personel yönetmeliğimiz ve eki prosedürlerimizde açıklanmıştır.
Ataer Madencilik’te; ayrımcılık, çocuk işçi, zorla ve zorunlu çalıştırma uygulamaları bulunmadığı gibi, tedarikçi ve iş ortaklarımızdan da benzer çalışma normlarını karşılamalarını bekleriz. İnsan kaynakları politika ve süreçlerini uzman birimlerce yönetir, çalışanlarımızın yönetime katılımını teşvik eder, yenilikçi ve fark yaratan fikirlerini paylaşabilecekleri katılım sistemleri uygularız. Çalışanlarımızın sosyal güvenlik haklarını en üst seviyeden ve aksatmadan karşılarız.
Topluma ve Çevreye Duyarlılık
Çevreye saygılı olmak, çevre duyarlılığını benimsemek ve yaygınlaştırmak, tüm kaynakları etkin ve verimli bir biçimde kullanmak, çevre performansını sürekli iyileştirerek gelecek kuşaklara yaşanabilir bir dünya bırakmak Ataer Madencilik olarak kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor. Bunun için:
- Atıkları azaltmak ve geri kazanımı teşvik edip, atıkları toplayıp bertaraf etmek,
- Doğal kaynakları etkin kullanmak,
- Sürdürülebilir gelişme hedefiyle, yatırımlarda temiz üretim teknolojileri uygulamak,
- Endüstriyel kazaların insan ve çevre üzerindeki etkilerinin en aza indirilmesi için gerekli önlemleri almak en büyük hedefimiz.
Bilinçli Çalışanlar İle Daha Çok Geri Dönüşüm
Bilinçli çalışanların çevre performansının artmasında etkin rol oynadığının bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışanlarımıza yönelik olarak atıkların sınıflandırılarak toplanması ile birlikte atıkların geri dönüşümü, su ve enerji tasarrufu gibi konularda eğitimler gerçekleştiriyoruz.
Bir Yaklaşım Olarak Çevre ve Sürdürülebilirlik
Ataer Madencilik, şirket faaliyetleri sonucu oluşan atıklar (atık yağlar, araç yağ filtreleri, kontamine atıklar, tıbbi atıklar, florasan atıkları, kontamine ambalajlar vb.) lisanslı kurumlarla iş birliği yapılarak geri dönüşüm veya bertaraf tesislerine göndererek çevreye duyarlı üretim gerçekleştiriyor.
Toplumsal Katkıyı Önemsiyoruz
Topluma katkı faaliyetlerimizi, daha geniş kitlelere ulaştırmak ve etkisini artırmak hedefiyle planlayarak hayata geçiriyoruz. Eğitim, sağlık ve çevre konularında, kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra sivil toplum örgütleriyle de gönüllü iş birlikleri geliştirmeye, özellikle eğitim alanındaki katkı faaliyetlerine büyük önem veriyoruz.